つづき）

ここまでを整理すると

●「四大卒女子の就職氷河期」で「やっとOLに」
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「仕事は腰掛」で「肩たたき待ち」か「寿退職（結婚を理由に退職すること）」かのいずれか
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●「大学４年で筆記合格経験（国税専門官）のある公務員（国家公務員Ⅱ種）を受験」で「合格採用」
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「男女機会均等法」施行年に、「女性局（当時は、婦人局）に配属」

☛とりあえずは、「就職氷河期」と「腰掛OL」にリベンジ！

☛だが、ここも、「末席が続き、雑用の日々」で誤算！

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●「再び、転職計画」で「国税専門官（マルサの女）を受験するも、「またもや面接（女子３倍）で不合格」

☛「雑用の日々」脱却できず。

☛「均等法所掌の職員」が「二度にわたり、男女差別？で不合格」の「灯台下暗し」状態。

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ハリーの人生は、「灯台下暗し」の連続である。「労働省編」だけでも。

☆「均等の職員が、男女差別に会う」（国税専門官またも面接で不合格）

☆「労働省の職員なのに、職場環境が・・・・」（女子だけは厳しい）

☆「労働省で、職場が原因で、精神疾患に（レクターの尾行と盗聴も原因するが）

☆「労働省から不当労働行為（事業主の違法行為）で「リストラ」される。

☆「労働省がらみで、内科的疾患」

☆「公務員なのに、逆転人事！」（エスカレーター式の昇格・昇進なのに）

☆「労働省の職員だったのに、無職に」

のちのち発表「するが。すさまじい「灯台下暗し」。

暗い。クライ。Cry（泣くの意味）。

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ちなみに、確認しときますが、「事業主と労働者との間を良好に取りもつ」のが「労働省」で「両者を仲裁する立場」である。

まあ、大概、労働者が不利益な扱いを受けることが多いので、必然的に、労働者の相談を受けることが多い。つまり、「女性の労働者が会社から不当な取扱いを受け（男女差別など）、それに対して事業主に事情を聴いたり、指導したり改善を要求したり・・・・・」

「事業主に法律なのを周知・啓蒙するべく会議などを催す」なども仕事に入る。

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ハリーが在籍中は、以下の３つの法律を所掌していた。

「女性の社会進出」☛均等法

「仕事と家庭の両立」☛育児休業法

「パートタイム」☛「パートタイム労働法」

そして、「女性労働者」からの「相談電話」での「決まり文句」は

「勤め続ける気があるなら、絶対、自分から辞めるといわないでください」

☛さまざまな嫌がらせに合い、「自分から会社を辞める」といって「自己都合退職」の意志を示した時点で、「事業主に対して、行政指導ができなくなってしまう」からだ。

「結婚」「出産」「育児」などを理由に、「女性を不利益な取り扱いにすることは禁じられている。

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こんなやり取りを横目で見ながら、「雑用まがりの管内旅費（小数点２ケタまで）」や「通販の下着の仕分け」や「郵便局への啓蒙用のダイレクトメールの郵便物を滑車で搬送（往復３０分くらいかかる）。」

まだ、若ければ何とか我慢できるが

「３０歳近くまでやらされた」

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３０年前は、「３０代で未婚の女性は、売れ残り」の「ゼッケンが背中に・・・」

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時代背景も、若干の説明が必要であろう。

★現在、２０14年では、

「４０代・５０代の独身男性、独身女性」は、珍しくない。

今は、逆に、「なかなか結婚しない・できない人たち」が、かなりの数に上る。それはそれで、困った社会現象だが。

★１９８０年代以前では

「女性の婚期は、クリスマスまで」☛「２５歳まで」

「クリスマスすぎの女は、売れ残り」☛「２６歳以上は、誰ももらってくれない。一生結婚できない」

☛「あたかも、女性が、野菜のような扱い」

☛「新鮮さ（年齢が若い）が、要求される」

★１９８０年代～１９９０年代あたりか

「女性が３０歳の少し手前（２８歳・２９歳あたり）で、結婚に焦りまくり」

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まさに、女性は、『年齢という呪縛』にやられた「プリズナー（監獄の中の囚人）」であった！

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おっと、また話がそれた。

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なんだかんだで、『今なお、５３歳で独身』のハリーは、「このような時代背景をよく生き残った」という感じがする。

おっと、、飯。

だから、「３０歳まで雑用では、ふざけんなよ」という気持ちが・・・・・！！！！！

そこに、「怒り」が生じた！